Instrumente pentru introducerea managementului diversității

Proiectul de stat blick* a compilat informații, liste de verificare și idei pentru munca transversală queer în regiunile rurale în această broșură.

Brosura poate fi găsită la acest link.

Brosura "Trans* am Arbeitsplatz. Sugestii pentru o cooperare respectuoasă" realizată de Netzwerk Geschlechtliche Vielfalt Trans* NRW și Landeskoordination Trans* NRW se adresează colegilor cis, reprezentanților angajaților, managerilor și departamentelor de resurse umane și este menită să ofere îndrumări cu privire la modul de a crea un mediu de lucru cu un nivel scăzut de discriminare, în care colegii și angajații trans* sunt tratați cu respect. În plus, broșura oferă cunoștințe de bază privind diversitatea de gen, problemele legate de tranziție și discriminarea specifică trans* la locul de muncă.

Puteți găsi broșura la acest link.

În plus față de o mulțime de alte informații privind diversitatea sexuală și de gen, ANDERS & GLEICH oferă, de asemenea, o colecție de studii, materiale și link-uri pe tema muncii și economiei. Acestea sunt destinate atât angajatorilor, cât și angajaților queer.

Colecția de materiale pe tema muncii/economiei poate fi găsită aici.

Ministerul Federal pentru Egalitatea de Gen se angajează să protejeze și să accepte diversitatea sexuală și de gen.

Mai multe informații în acest sens pot fi găsite aici:

Carta Diversității oferă orientări, instrumente și măsuri pentru companii de toate dimensiunile: sectorul public, asociații, organizații, fundații și grupuri de interese ale companiilor. Aceste oferte se bazează pe ideea că managementul diversității arată diferit în fiecare companie și ar trebui conceput individual.

Instrumentele și ofertele Cartei Diversității pentru introducerea managementului diversității pot fi găsite la acest link.

În limbajul administrativ, "masculinul generic" este încă utilizat pe scară largă, ceea ce înseamnă că femeile se simt rareori "incluse". De asemenea, există adesea o lipsă de formulări incluzive din punctul de vedere al genului în domeniul diversității.

Orașul Köln a publicat orientări pentru un limbaj apreciativ și adecvat genului, care implementează și ia în considerare a treia intrare pozitivă de gen. Această linie directoare oferă un ghid de succes pentru a face diversitatea vizibilă în comunicare.

Puteți găsi linia directoare la acest link.

Oficiul de coordonare pentru promovarea femeilor și a egalității de gen de la TU Berlin (KGF) a publicat un ghid privind limbajul sensibil la gen. Acesta oferă, de asemenea, recomandări pentru un limbaj care ia în considerare tratamentul sensibil al persoanelor LGBTIQ* și oferă sfaturi practice pentru utilizarea unui limbaj cu un nivel scăzut de discriminare.

Ghidul poate fi găsit la acest link.

Controlul "Companie conștientă de diversitate" din cadrul Inițiativei privind noua calitate a muncii (INQA) ajută companiile să recunoască oportunitățile și potențialul unei forțe de muncă diverse și să le utilizeze. Acesta oferă modalități de analiză a propriei companii, identifică domenii de acțiune și oferă sugestii și asistență pentru propria punere în aplicare pe baza unor exemple practice specifice.

Check-ul INQA și materialele informative care îl însoțesc pot fi găsite la următorul link.

Centrul de competențe pentru asigurarea lucrătorilor calificați (KOFA) al Ministerului Federal al Economiei și Energiei oferă, de asemenea, recomandări de acțiune, exemple practice și videoclipuri pe tema gestionării diversității. Accentul se pune aici pe abordarea de sprijinire a întreprinderilor în selectarea, planificarea și punerea în aplicare a măsurilor adaptate individual.

Oferta KOFA pentru introducerea managementului diversității o puteți găsi la acest link.

Coordonarea de stat Inter* NRW a publicat o listă de verificare intitulată "Divers" și acum? o listă de verificare pentru activitatea de zi cu zi a recrutorilor și angajatorilor. Acesta oferă elementele de bază despre intersex, situația juridică și sfaturi utile cu privire la modul de a face procesul de aplicare și timpul în timpul angajării mai incluzive pentru persoanele inter*.

Lista de verificare poate fi găsită la acest link.

Oficiul pentru afaceri multiculturale (AMKA) al orașului Frankfurt pe Main oferă spre descărcare ghidul "LGBTIQ & Work". Broșura oferă asistență cu privire la modul de reducere a discriminării în companii, ce drepturi au persoanele LGBTIQ* la locul de muncă și sfaturi pentru un limbaj adecvat genului. Broșura este completată de exemple de succes din practică și interviuri.

Ghidul poate fi găsit la acest link.

Guvernul landului NRW se opune în mod consecvent discriminării și violenței împotriva lesbienelor, homosexualilor, bisexualilor, trans*, inter*, non-binarilor și persoanelor queer (pe scurt LGBTIQ*). O sarcină centrală este egalitatea socială și juridică, aprecierea și emanciparea LGBTIQ* și a rudelor acestora.

Informații suplimentare

Proiectul SoViel din cadrul Inițiativei privind noua calitate a muncii (INQA) a elaborat un set de instrumente pe tema gestionării diversității. Instrumentele sunt împărțite în patru domenii-cheie de acțiune: strategia corporativă, atractivitatea angajatorului, conducerea sensibilă la diversitate și recunoașterea și utilizarea potențialului.

Cartea cu instrumente a proiectului poate fi găsită la acest link.

Fundația PROUT AT WORK oferă servicii și orientări pentru abordarea proactivă a subiectului LGBTIQ* și stabilirea unei culturi a muncii nediscriminatorii.

Puteți găsi serviciile inițiativei la următorul link. Orientări, asistență și instrumente pot fi găsite la acest link.

Cu "TransVisible - Trans* and the labour market I - Practical tips for job advertisements, application procedures and onboarding", Asociația Federală Trans* a creat o broșură pentru angajatorii care doresc să se sensibilizeze pe ei înșiși și pe alții la problemele trans*.

O puteți găsi la acest link.