الإجازة الوالدية: مرافقة التنشئة

يمكنك الحصول على إجازة والدية كأم وأب. لا يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة الوالدية، ولا حتى لأسباب تشغيلية طارئة. الإجازة الوالدية تعني أنك لست مضطرًا للعمل، ولكنك أيضًا لا تحصل على أجر. هذا هو سبب إتاحة الإجازة الوالدية للموظفين فقط.

لا يعتمد الأشخاص الذين يعملون لحسابهم الخاص على الإجازة الوالدية لأنهم يستطيعون أن يقرروا بأنفسهم التزاماتهم المهنية. كتعويض مالي، يمكنك التقدم بطلب للحصول على بدل الوالدين (حتى لو كنت تعمل لحسابك الخاص). ومع ذلك، على عكس الإجازة الوالدية، لا تغطي هذه الإجازة السنوات الثلاث الأولى من حياة طفلك بالكامل.

يحق أيضًا للموظفين المدنيين والجنود والقضاة الحصول على إجازة والدية. إلا أن بعض اللوائح الخاصة تنطبق عليهم.

.

إذا كانت لديك أية أسئلة، يُرجى الاتصال بقسم شؤون الموظفين المسؤول عنك في الجهة التي تعمل بها.

• يستمر استحقاق الإجازة الوالدية حتى بلوغ الطفل سن 3 سنوات.
• .
• لا يجب استنفاد الإجازة الوالدية قبل بلوغ الطفل سن 3 سنوات.
• .
• يمكن لكل من الوالدين المطالبة بإجازة والدية تصل إلى 36 شهرًا.
• .
• تحتسب فترة حماية الأمومة البالغة 8 أسابيع ضمن الإجازة الوالدية.
• .

• يمكن تقسيم الإجازة الوالدية إلى 3 فترات كحد أقصى.
• .
• يمكن الحصول على ما يصل إلى 24 شهرًا من أصل 36 شهرًا من الإجازة الوالدية بين عيد ميلاد الطفل الثالث والثامن.
• يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية بعد عيد ميلاد الطفل الثالث قبل 13 أسبوعًا من تاريخ البدء

.

• يجب على الوالدين التقدم بطلب للحصول على إجازة والدية كتابيًا إلى صاحب العمل.
• لا يكفي تقديم الطلب عن طريق البريد الإلكتروني أو شفهيًا

.

• يجب تقديم الطلب قبل 7 أسابيع على الأقل من بدء الإجازة الوالدية. يمكنك العثور على عينة غير رسمية من الطلبات لطباعتها في قسم التنزيل.
• .

• يمكن العمل بدوام جزئي أثناء الإجازة الوالدية.
• قد يكون العمل بدوام جزئي من 15 إلى 32 ساعة أسبوعيًا.
• .
• يجب أن تتقدمي بطلب العمل بدوام جزئي لمدة شهرين على الأقل
• يجب أن تكون علاقة العمل قائمة لمدة 6 أشهر على الأقل.
• .
• يوجد استحقاق في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 15 موظفاً.
• .
• يجب أن تتقدمي بطلب للعمل بدوام جزئي قبل 7 أسابيع على الأقل من بدء الإجازة؛ إذا كنتِ ترغبين في العمل بدوام جزئي أثناء إجازة الوالدين بعد عيد ميلاد طفلك الثالث، تنطبق فترة 13 أسبوعًا.
• لا يمكن للشركة رفض الطلب إلا لأسباب تشغيلية طارئة.
• .
• بمجرد انتهاء مرحلة العمل بدوام جزئي، يسري عدد الساعات الأصلي.

تتمتعين بحماية خاصة أثناء الإجازة الوالدية؛ ولا يمكن فصلك من قبل صاحب العمل إلا في حالات استثنائية. تبدأ الحماية من الفصل عند التسجيل في الإجازة الوالدية، ولكن قبل أسبوع واحد على الأقل من بدء فترة التسجيل. لذلك يُنصح بتسجيل إجازتك الوالدية فقط من هذه النقطة فصاعدًا.

بعد انتهاء الإجازة الوالدية، تنتهي الحماية من الفصل من العمل. إذا قمتِ بتقسيم إجازتك الوالدية إلى عدة فترات، فإنك تتمتعين بالحماية ضد الفصل خلال الفترات الفردية، ولكن ليس فيما بينها.