العودة إلى العمل
العودة إلى العمل خلال السنوات الثلاث الأولى من عمر الطفل
يعود غالبية الأمهات والآباء إلى العمل بشكل كامل أو على الأقل تدريجيًا خلال السنوات الثلاث الأولى بعد ولادة طفلهم. كآباء، لا شك أنكم كآباء تسألون أنفسكم العديد من الأسئلة: كيف يمكن أن تستمر الأمور بعد مرحلة الأسرة؟ كيف يمكن التوفيق بين الأسرة والعمل؟ ما هي الخيارات المتاحة للآباء والأمهات الذين لديهم أطفال للعودة إلى العمل وما الذي يحتاجون إلى التفكير فيه؟ لقد قمنا بتجميع أهم المعلومات لك.
هل فكرت بالفعل في الشكل الذي يجب أن تكون عليه عودتك إلى العمل؟
من الأفضل أن تفكرا معًا في مرحلة مبكرة حول ما يخبئه المستقبل لكما على الصعيد المهني. تتضمن الأسئلة التي تحتاج إلى توضيح، على سبيل المثال:
تقدم لك اللوائح القانونية نماذج التوافق التالية إذا كنت موظفًا:
-
العودة إلى العمل بدوام كامل
إذا كنت قد سجلت في إجازة والدية لمدة تقل عن ثلاث سنوات، يمكنك العودة إلى وظيفتك السابقة أو وظيفة مماثلة في نهاية إجازتك الوالدية. تنطبق عليكِ نفس الشروط التي كانت سارية عليكِ قبل الولادة من حيث نطاق وموقع ساعات عملكِ.
-
العمل بدوام جزئي حتى 30 ساعة في الأسبوع
إذا كنتِ لا تستطيعين تخيل العمل بدوام كامل مع طفل صغير، فقد يكون العمل بدوام جزئي خياراً مناسباً لكِ. يحق لكِ العمل بدوام جزئي لمدة أقصاها ثلاث سنوات خلال إجازتك الوالدية. يمكنك العمل ما بين 15 و30 ساعة. (الشرط الأساسي هو أن تكوني قد عملتِ لأكثر من ستة أشهر وأن يكون لدى شركتك أكثر من 15 موظفًا).
يجب عليك تقديم طلب العمل بدوام جزئي في الوقت المناسب. يجب عليك تقديم الطلب قبل سبعة أسابيع على الأقل من بدء العمل بدوام جزئي. في الطلب، اذكر في الطلب مقدار ما ترغب في العمل به وكيفية توزيع ساعات العمل. يتميز حل العمل بدوام جزئي بميزة أنه يمكنك البقاء في الوظيفة والاستمرار في التطور، ولكن لا يزال لديك الوقت الذي تريدينه لرعاية طفلك. تحدثي مع صاحب العمل حول خططك في أقرب وقت ممكن من أجل التفاوض على الشروط الإطارية لعودتك إلى العمل. يمكنك العثور على نصائح حول ذلك أدناه. -
الإيقاف لمدة ثلاث سنوات كاملة
في حالة عدم الرغبة في العودة إلى العمل في السنوات الثلاث الأولى، يضمن القانون للوالدين الحماية من الفصل من العمل لمدة ثلاث سنوات. بعد ذلك، تسري نفس الأحكام التي كانت سارية قبل الإجازة العائلية. ومع ذلك، لا يحق لك العودة إلى وظيفتك "القديمة"، ولكن يحق لك الحصول على وظيفة مساوية في القيمة. ولكن تذكر: في عالم العمل السريع اليوم، إذا أخذت استراحة طويلة من وظيفتك، فإنك تخاطر بفقدان الاتصال. من أجل البقاء على اتصال، يجب عليك البحث عن طرق مرنة للبقاء على اتصال مع رؤسائك وزملائك.
-
ما الذي ينطبق على النساء العاملات لحسابهن الخاص؟
تقرر رائدات الأعمال والعاملات المستقلات بأنفسهن متى وتحت أي ظروف يرغبن في العودة إلى العمل. وغالباً ما يعتمد طول فترة التفرغ على الإمكانيات المالية ومقدار الاحتياطيات. وبالعودة إلى العمل، يتمتع العاملون لحسابهم الخاص بميزة القدرة على تكييف ساعات عملهم بمرونة مع احتياجات الأسرة. وفي الوقت نفسه، يظل من الصعب تحقيق التوازن بين الطفل والعمل. من المهم الموازنة بين الأمور وإيجاد حلول وسط. قبل العودة إلى العمل، فكري في ما إذا كان تخفيض ساعات العمل الأسبوعية أو التعاون المؤقت أو حتى الاستبدال قد يكون بديلاً مناسباً لكِ. يمكن لمقدمي الرعاية أو خيارات رعاية الأطفال الآخرين (الآباء والأمهات والأجداد والرعاية النهارية) الذين يمكنهم أن يحلوا محل طفلك في حالات الطوارئ أن يقدموا الدعم أيضًا. يمكن أن تساعدك الإدارة الجيدة للوقت أيضًا على التوفيق بين الأسرة والعمل حتى لو سار اليوم بشكل مختلف عما هو مخطط له.
كيف يمكنك إجراء حوار ناجح مع صاحب العمل؟
في طلبك للحصول على إجازة والدية، يكفي قانونًا ذكر مدة الإجازة العائلية المخطط لها. ومع ذلك، كلما قمت بإبلاغ صاحب العمل بخططك المهنية بعد إجازتك في وقت مبكر وبشكل ملموس أكثر، كلما كان بإمكانه التخطيط معك ودعم عودتك بشكل أفضل. أطلع مديرك على رغباتك وأفكارك في مرحلة مبكرة ووضح شروط عودتك إلى العمل.
ستعطيك هذه الأسئلة أفكارًا للمناقشة:
كيف يمكنني الاستعداد للعودة إلى العمل؟
بمجرد توضيح الشروط الإطارية للعودة إلى العمل، من المهم التخطيط لكل شيء آخر بشكل جيد. لأنه لا توجد طريقة للتغلب على ذلك: فالتوفيق بين الطفل والحياة المهنية يتطلب موهبة تنظيمية وانضباطًا. إن الترتيبات المستقبلية والإعداد الجيد سيجعل عودتك إلى العمل أسهل. يمكن أن تساعدك هذه النصائح:
- ابقي على اتصال شخصي مع شركتك خلال فترة الاستراحة العائلية.
- تشاور مع شريكك حول ساعات العمل والأسرة المخطط لها.
- تقسيم المسؤوليات في الأسرة والمهام المنزلية بالتساوي.
- نظم رعاية أطفال موثوقة في أقرب وقت ممكن. خططي لمرحلة تعارف طويلة بما فيه الكفاية.
- احصلي على الدعم والإغاثة حيثما أمكن، على سبيل المثال من الأجداد أو الأشخاص الموثوق بهم أو المساعدة المنزلية.
- بناء شبكة من الأشخاص في بيئتك يمكنهم التدخل في وقت قصير إذا لم يكن مقدم الرعاية متاحًا أو مرض الطفل فجأة أو استغرق موعد العمل وقتًا أطول.
.
أين الطفل؟
من الأسئلة المهمة بالنسبة للكثير من الآباء والأمهات هو أين ومن يمكن رعاية أطفالهم بشكل جيد خلال أوقات الغياب. هناك العديد من خيارات رعاية الأطفال المختلفة في شمال الراين - وستفاليا. سواء كان ذلك مركز رعاية نهارية أو مربية أطفال أو جليسة أطفال أو جليسة أطفال أو جدين - يجب أن تفكر في الأمر في الوقت المناسب. لكل طفل من سن عام واحد الحق القانوني في الحصول على مكان في مركز رعاية نهارية. يتم إعطاء الأولوية للوالدين الوحيدين عند تخصيص أماكن رعاية الأطفال. إذا لم يكن هناك مكان متاح بالفعل، يجب على البلدية تغطية تكاليف النماذج البديلة لرعاية الأطفال. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول رعاية الأطفال والحل المناسب لك هنا على موقع Familienportal.NRW.
.
كل شيء منظم بشكل جيد - ولكن يبقى الضمير المذنب؟
غالبًا ما يعاني الوالدان العاملان من تأنيب الضمير. ولكن ما يهم ليس العدد، بل نوعية الساعات التي تقضيها مع طفلك. سيتم الاعتناء بطفلك بشكل موثوق به من قبل مربية الأطفال وفي مركز الرعاية النهارية وسيستفيد من الدعم والتعليم المبكر. لا تدعي المحيطين بكِ يخبرونك بغير ذلك. تمسكي بقرارك، حتى لو كان للآخرين آراء مختلفة. العودة إلى العمل هو قرارك وحدك. وإذا كانت الوظيفة مناسبة لك شخصيًا، فهي الأفضل لعائلتك أيضًا.
مزيد من المعلومات روابط لقراءة المزيد
العروض البلدية عروض للعائلات في الموقع
الإرشادات للتحميل
