نماذج أوقات العمل الصديقة للأسرة

إذا كنت تعتني بالأطفال أو ربما تعتني بالأقارب، فأنت بحاجة إلى ساعات عمل متغيرة. تسهّل نماذج أوقات العمل المرنة والملائمة للأسرة على الأمهات والآباء الجمع بين حياتهم المهنية ورعاية الأطفال والرعاية النهارية والمدرسة. يستوعب العديد من أصحاب العمل بالفعل مثل هذه الطلبات. تعرف على المزيد حول النماذج المختلفة هنا على Familienportal.NRW.

بالإضافة إلى الوضع الكلاسيكي لنصف يوم عمل، يمكن أيضًا الجمع بين أيام العمل الكاملة وأيام العطلة. المتغيرات المختلفة في لمحة سريعة:

يتم تحديد بداية ومدة أيام العمل في عقد العمل.
موعد العمل هو مسألة اتفاق. على سبيل المثال، يمكن تحديد ساعات العمل لأيام وساعات محددة. كما يمكن أن تكون مرنة ويتم الاتفاق عليها في غضون مهلة قصيرة.
ومع ذلك، يمكن أن يكون أحيانًا أقل وأحيانًا أعلى من عدد الساعات المتفق عليها. وهذا شائع بشكل خاص في الصناعات التي يحدد فيها الموسم عبء العمل. العقود المرنة ممكنة هنا أيضًا، بما في ذلك العمل المؤقت بدوام كامل مع تعويض مقابل في أوقات أخرى.
يمكن توزيع ساعات العمل على أربعة أيام، على سبيل المثال، أو يمكن أن ينتهي يوم العمل في وقت مبكر وبالتالي يكون مناسبًا للعائلة. وهذا خيار متاح أيضًا للمديرين.

من الأساليب الخاصة حساب وقت العمل. وهذا يوفر أرصدة زمنية في حالة العمل لساعات أكثر من المتفق عليها في العقد والعكس صحيح. توفر حسابات وقت العمل أيضًا فرصة توفير وقت العمل على مدى فترة زمنية أطول. وهذا يسمح لك بأخذ إجازة في وقت لاحق من أجل سنة تفرغ، على سبيل المثال. ثم يتم دفع الراتب بعد ذلك وفقًا لذلك.

مثال على هذا النموذج هو وقت العمل السنوي. هنا، لا تتعلق ساعات العمل المحسوبة تعاقديًا بأسبوع أو شهر، ولكن بالسنة بأكملها. وبالتالي يمكن جدولة ساعات العمل وتنظيمها للعام بأكمله. وهذا يجعل من الممكن تقليل ساعات العمل وزيادتها إلى حد كبير. يمكن أيضًا تمديد النموذج على مدى فترة أطول - حتى وقت العمل مدى الحياة. مع حساب وقت العمل مدى الحياة، يمكن تعديل ساعات العمل ذات الصلة لفترة زمنية معينة واعتمادًا على المرحلة الحالية من الحياة.

كقاعدة عامة، لا تهدف حسابات وقت العمل مدى الحياة إلى التوفيق اليومي بين الأسرة والوظيفة. بدلاً من ذلك، فهي تتيح المجال لفترات أطول من العمل (عدة أسابيع أو أشهر).

الحضور متأخرًا والمغادرة متأخرًا أو الحضور مبكرًا والمغادرة مبكرًا - هذا ممكن مع ترتيب وقت العمل المرن. من حيث المبدأ، هذا ممكن في أي مكان لا يبدأ فيه العمل في الدقيقة المحددة. ويصبح الأمر صعبًا في المهن التي تواجه العملاء، مثل البيع بالتجزئة والرعاية، وكذلك في العمل بنظام الورديات. يعد العمل المرن مناسبًا بشكل خاص للآباء والأمهات الذين يتعين عليهم رعاية أطفالهم في الصباح أو بعد الظهر. كما أنه مناسب للعديد من الأشخاص الذين يتعين عليهم رعاية أقاربهم. يمكن أن يكون العمل المرن مفيدًا أيضًا للذين يمكنهم استخدام وسائل النقل بشكل أكثر فعالية. يمكن أن يؤدي العمل المرن إلى العمل بدوام كامل وكذلك العمل بدوام جزئي. في كلتا الحالتين: كقاعدة عامة، يشمل العمل المرن ساعات العمل الأساسية التي يكون الحضور خلالها إلزاميًا. يمكن تحديد التفاصيل الدقيقة في العقد.

.

يستمر الوقت الوظيفي في نموذج الدوام المرن. كموظف، لا يمكنك تنظيم أوقات خارج أوقات الذروة بمرونة فحسب، بل يمكنك تنظيم يوم العمل بأكمله. لا يوجد وقت عمل أساسي. وبالتالي فإن التركيز ليس على التواجد في أوقات معينة، ولكن على إنجاز مهمة عملك.

في نموذج وقت العمل هذا، يتشارك موظفان - أو أكثر - في وظيفة بدوام كامل. يعمل هذا ببساطة إذا كان للأشخاص المعنيين مجال مسؤولية متماثل ويقومون به ببساطة واحدًا تلو الآخر أو بالتناوب. وبالإضافة إلى ساعات العمل، يجب أيضًا تحديد مجالات المسؤولية والمهام التي سيضطلع بها الموظفون الأفراد.

نظرًا لأن نموذج تقاسم الوظائف يتيح أيضًا إمكانية تولي المهام المسؤولة في حل منسق بدوام جزئي، فإنه مثير للاهتمام أيضًا للمديرين الذين يمكنهم أيضًا البقاء في مناصبهم على الرغم من ساعات العمل المخفضة. وفي هذه الحالة، يُشار إلى ذلك باسم "المشاركة العليا".
يستفيد أصحاب العمل أيضًا من تقاسم الوظائف: يمكنهم الاحتفاظ بالعمال والمديرين المؤهلين في الشركة وفي نفس الوقت الاستفادة من مهارات شخصين في وظيفة واحدة.

مع تفشي الوباء، أصبح العمل من المنزل أمرًا طبيعيًا في العديد من المجالات. يوفر العمل من المنزل العديد من المزايا: فمن الأسهل الجمع بين العمل والحياة الأسرية، ولم يعد التنقل ضروريًا، ويمكن تنظيم ساعات العمل بمرونة أكبر. ما هو مطلوب هو بنية تحتية تقنية جيدة، وقبل كل شيء، مساحة يمكن فيها العمل دون إزعاج وتركيز. ومع ذلك، هناك أيضًا عيوب: لا يوجد تبادل مباشر وفوري مع الفريق والمدير المباشر. ليس من السهل دائمًا الفصل بين العمل والحياة الخاصة. على سبيل المثال، وجد أن العديد من الأشخاص يعملون لساعات أطول بكثير عند العمل من المنزل مما اعتادوا عليه، مثل العمل في المساء وعطلات نهاية الأسبوع. كما يمكن الجمع بين العمل من المنزل وساعات العمل في المكتب بشكل يومي.

يسمح لك نموذج وقت العمل القائم على الثقة بتنظيم ساعات عملك بشكل مستقل وعلى مسؤوليتك الخاصة. تتفق أنت وصاحب العمل على الأهداف التي يجب عليك تحقيقها. في المقابل، يتنازل صاحب العمل عن الضوابط

>

يرغب العديد من الأمهات والآباء في الجمع بين الأسرة والعمل. أصبح هذا الأمر ممكنًا اليوم أكثر بكثير مما كان عليه قبل بضع سنوات. لذلك يجدر بك التحدث إلى صاحب العمل في مرحلة مبكرة من أجل التفاوض على نموذج وقت العمل المناسب للعودة إلى العمل وإيجاد حل مخصص. يمكن تعديل نطاق وموقع ساعات العمل مع مرور الوقت. إذا كان مكان العمل السابق غير مناسب للنموذج المرغوب فيه، فقد يكون اختيار موقع آخر في الشركة خيارًا يسهل التوفيق بين العمل والحياة الأسرية.

يرتبط انخفاض عدد ساعات العمل بانخفاض الدخل، مما يؤدي بدوره إلى انخفاض المعاش التقاعدي في سن الشيخوخة. لذا قم بالحسابات لإيجاد النموذج الصحيح! يمكنك أيضًا قراءة مقال "الأمهات في فخ المعاش التقاعدي: فقر الشيخوخة خطر كبير على النساء" هنا على Familienportal.NRW. يمكنك استخدام حاسبة الدوام الجزئي على بوابة وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الاتحادية لتحديد راتبك بدوام جزئي.