مرونة مكان العمل

جعل مكان العمل أكثر مرونة يجعل من السهل على الموظفين التوفيق بين الأسرة والعمل. تعرّف على كيفية دعم موظفيك والأساليب التي أثبتت فعاليتها بشكل خاص هنا.

لقد غيرت الرقمنة عالم العمل بشكل كبير ومكنت العديد من الأشخاص من العمل من مواقع مختلفة. من خلال جعل مكان العمل أكثر مرونة، يمكنك دعم موظفيك في تحقيق التوازن بين العمل والحياة الأسرية. ومع ذلك، تجدر الإشارة إلى أن هذا النموذج لا يمكن تطبيقه بالتساوي في جميع المجالات المهنية. في الصناعة أو عمليات الإنتاج، غالباً ما يكون من غير الممكن العمل بدون أوقات حضور.يمكن للشركات في هذه القطاعات أن تدرس ما إذا كانت قادرة على استيعاب موظفيها بطرق أخرى عندما يتعلق الأمر بالتوازن بين العمل والحياة الأسرية. يمكن تصور نماذج لمرونة ساعات العمل هنا. من حيث المبدأ، يجب على كل شركة أن تجد النموذج الذي يناسبها ويناسب موظفيها على أفضل وجه. وحيثما يكون من الممكن إضفاء المرونة على مكان العمل، فإن ذلك يجلب مزايا كبيرة للتوفيق بين الأسرة والحياة المهنية.

أولاً وقبل كل شيء، يوفر مكان العمل المرن وقت الموظفين. حيث يتم التخلص من أوقات السفر والتنقل أو يمكن استخدامها بشكل منتج. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون بحرية أكبر في تنظيم عملهم. يمكن تنظيم المهام العائلية مثل رعاية الأطفال بسهولة أكبر وتكييفها مع الروتين اليومي الفردي. وهذا يمكن أن يؤدي إلى نتائج عمل ذات جودة أعلى.

.

تفتح الرقمنة العديد من الفرص للتنظيم المرن لمكان العمل وساعات العمل. تُستخدم الأجهزة المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المحمولة على نطاق واسع في أجزاء كبيرة من عالم العمل. تمكّن عمليات العمل القائمة على السحابة الموظفين من الوصول إلى البيانات والمحتوى ذي الصلة من أي مكان تقريبًا.وفي ظل هذه الخلفية، أثبت النموذجان التاليان نفسيهما باعتبارهما أكثر الخيارات المجربة والمختبرة لتنظيم موقع العمل المرن:

إذا سمحت لموظفيك بالعمل من موقع مرن، يجب عليك توصيل هذا الأمر بشفافية إلى جميع القوى العاملة - بالإضافة إلى فرضية أن موقع العمل المرن يتطلب نفس مستوى التواجد والضمير في العمل مثل العمل من المنزل. بهذه الطريقة، لن يشعر أحد بالإقصاء أو الحرمان. إذا كان هناك أيضًا تبادل منتظم وتقييم مشترك لإجراءات العمل، فإن العمل من المنزل والعمل المتنقل هو وضع مربح لك ولفريقك.