Гъвкавост на работното време

Всички служители са на работното си място през определени основни работни часове. Така например те могат да общуват с колегите си през това време. Въпреки това началният и крайният час на работния ден са гъвкави, за да могат родителите да координират грижите за децата си: Един колега започва работния ден по-рано, друг остава по-дълго или обратното.

Функционалното време продължава модела на гъвкаво работно време. Служителите ви могат да организират гъвкаво не само времето извън пиковите часове, но и целия работен ден. Няма основно работно време. Следователно фокусът не е върху наличността в определени часове, а върху изпълнението на работната задача.

Работните часове, които надвишават договорения брой часове или не са отработени, се записват в сметка за работно време. Те могат да бъдат компенсирани на по-късна дата. Това не само дава предимство, че служителите с деца са гъвкави, когато са необходими на семейството си. То също така им позволява да реагират на колебанията в поръчките, например.

Годишните работни часове също се записват чрез сметките за работно време. Изчислените по договор работни часове обаче не се отнасят за седмица или месец, а за цялата година. Най-голямото предимство на този модел е, че работните часове за цялата година се разпределят и организират от самия служител. Това дава възможност за намаляване и натрупване на работното време в по-голяма степен при добра предвидимост. Моделът може да бъде разширен и за по-дълъг период - до пожизнено работно време.

Някои работни места изискват да присъствате в определени часове - понякога рано сутрин, късно вечер или през нощта. И в този случай могат да се намерят съвместни решения, които да позволяват и грижи за деца, например. Предпоставка за това е служителите ви да имат думата при планирането на смените.

Сметките за работно време предлагат възможност за натрупване на работно време за по-дълъг период от време, например под формата на извънреден труд, неизползвани дни отпуск или финансови ползи. Служителите ви могат да си вземат отпуск на по-късна дата за натрупаните часове и да използват тези плащания като свободно време. По време на почивката те ще продължат да получават заплатата си.

При този модел договаряте броя на часовете с гъвкаво работно време с конкретния служител, за да отговаряте на текущите му обстоятелства.

При съвместното наемане на работа няколко служители споделят една длъжност на пълно работно време и свързаните с нея задачи и организират пропорционалното си работно време индивидуално и обикновено на своя отговорност по взаимно съгласие. Целта е длъжността винаги да е заета, но не винаги от едно и също лице. Това дава възможност за гъвкавост, но също така изисква висока степен на комуникация.