مرونة ساعات العمل

يتواجد جميع الموظفين في أماكن عملهم خلال ساعات عمل أساسية معينة. وهذا يضمن، على سبيل المثال، أن يتمكنوا من التواصل الاجتماعي مع زملائهم خلال هذه الأوقات. ومع ذلك، فإن أوقات بداية ونهاية يوم العمل تتسم بالمرونة بحيث يمكن للآباء والأمهات تنسيق رعاية الأطفال: يبدأ أحد الزملاء يوم العمل في وقت مبكر، ويبقى زميل آخر لفترة أطول أو العكس.

يواصل الوقت الوظيفي نموذج الدوام المرن. يمكن لموظفيك تنظيم أوقات العمل خارج أوقات الذروة بمرونة ليس فقط خارج أوقات الذروة، ولكن يوم العمل بأكمله. لا يوجد وقت عمل أساسي. وبالتالي لا ينصب التركيز على التواجد في أوقات معينة، بل على إنجاز مهمة عملك.

يتم تسجيل ساعات العمل التي تتجاوز عدد ساعات العمل المتفق عليها تعاقديًا أو التي لم يتم العمل بها في حساب وقت العمل. ويمكن تعويضها في وقت لاحق. هذا لا يوفر فقط ميزة أن الموظفين الذين لديهم أطفال يتمتعون بالمرونة عندما تحتاجهم أسرهم. كما أنه يسمح لهم أيضًا بالتفاعل مع التقلبات في الطلبات، على سبيل المثال.

يتم تسجيل ساعات العمل السنوية أيضًا عن طريق حسابات وقت العمل. ومع ذلك، فإن ساعات العمل المحسوبة تعاقديًا لا تتعلق بأسبوع أو شهر، بل بالسنة بأكملها. أكبر ميزة لهذا النموذج هي أن ساعات العمل للسنة بأكملها يتم تخصيصها وتنظيمها من قبل الموظف نفسه. وهذا يجعل من الممكن تقليل ساعات العمل وتراكمها إلى حد كبير مع إمكانية التنبؤ بها بشكل جيد. يمكن أيضًا تمديد النموذج على مدى فترة أطول - حتى وقت العمل مدى الحياة.

تتطلب بعض الوظائف التواجد في أوقات معينة - أحيانًا في الصباح الباكر أو في وقت متأخر من المساء أو في الليل. في هذه الحالة أيضًا، يمكن إيجاد حلول معًا تسمح أيضًا برعاية الأطفال، على سبيل المثال. الشرط الأساسي هو أن يكون لموظفيك رأي في تخطيط المناوبات.

تتيح حسابات وقت العمل الفرصة لادخار وقت العمل على مدى فترة زمنية أطول، على سبيل المثال في شكل ساعات عمل إضافية، أو أيام الإجازات غير المستخدمة أو المزايا المالية. يمكن لموظفيك أخذ إجازة في وقت لاحق للساعات التي قاموا بادخارها واستخدام هذه المدفوعات كإجازة. سيستمرون في الحصول على رواتبهم خلال فترة إجازتهم.

باستخدام هذا النموذج، يمكنك الاتفاق على عدد الساعات بمرونة مع الموظف المعني - بما يتناسب مع ظروفه الحالية.

في تقاسم الوظائف، يتشارك عدة موظفين في وظيفة بدوام كامل والمهام المرتبطة بها وينظمون ساعات عملهم التناسبية بشكل فردي وعادةً ما يكون ذلك على مسؤوليتهم الخاصة بالاتفاق المتبادل. والهدف من ذلك هو أن يتم شغل الوظيفة دائماً، ولكن ليس دائماً من قبل نفس الشخص. وهذا يتيح المرونة، ولكنه يتطلب أيضاً درجة عالية من التواصل.